Sykelønna – grunnleggende i et rettferdig arbeidsliv
Varaordfører Christian Elgaaen (SV).
Ingrid Hemming
Dette er et leserinnlegg. Meninger i teksten står for skribentens regning.
Full lønn ved sykdom er en helt grunnleggende rettighet i
norsk arbeidsliv. Det skal virkelig ikke straffe seg økonomisk å være syk. Vi
trenger også i framtida en ordning som bidrar til et inkluderende og trygt
arbeidsliv for alle, ikke en ordning som kan føre til større forskjeller i
samfunnet og mellom arbeidstakere.
Alle arbeidstakere i dette landet har denne rettigheten, og
den kom ikke av seg sjøl. Lenge hadde ansatte i det offentlige gode ordninger
for lønn ved sykdom, mens mange i privat næringsliv ikke hadde denne
tryggheten. I 1978 ble dette heldigvis endret, slik at ordninga ble rettferdig
og omfatter alle arbeidstakere.
Kutt i sykelønna vil ramme mange, men ekstra hardt vil det
gå utover lavtlønte og de som ikke kan jobbe hjemmefra ved sykdom. Helsepersonell,
butikkansatte, bussjåfører og renholdere, for å nevne noen, må på jobb.
Det er selvsagt helt nødvendig og riktig å jobbe bredt for å
redusere sykefraværet, fremme godt arbeidsmiljø og god helse. Det gjør vi ikke
ved å redusere sykelønna. Sykelønnsordninga er helt grunnleggende i et
rettferdig arbeidsliv og en solid velferdsstat.
