Annonsering  |  Abonnement  |  Om oss  |  Vår historie  |  Kontakt oss  |  Linker
Lokalavisa for Røros i 132 år. 1886 - 2018
Torsdag 6. desember
 
Kjøp e-avis
Bestille abonnement?

Velg abonnementstype:

Jeg ønsker også abonnement på e-avis (kr 150,–)
Navn:

Adresse:

Postnr.:  Sted:

Telefon/e-post:

Send faktura til annen adresse (f. eks for gave)

 

6. desember
29. november
Tidligere utgaver
Hent artikkelliste fra arkivet...
 
Søk i Fjell-Ljoms nyhetsarkiv:
 
Sttte fra sjefen

Man m gjerne mene at mine innspill om kommunens beslutninger og disponeringer er forstyrrende. Men jeg forundres over at kommunens ledelse stort sett forholder seg taus nr kritiske bemerkninger presenteres. At man ikke vil diskutere bakenforliggende rsaker om ulike politiske saker, kan n s vre, det kan vre enten strategisk eller unnvikende, ikke alltid godt vite hva. Utspill om ansatte, enten nvrende eller fremtidige, br derimot ikke st uimotsagt.
I saken om ansettelse av ny nringssjef, har det i vant tradisjon ogs vrt rolig. Selv om jeg er den som har kritisert kommunens hndtering av innstillingen, betyr ikke det at jeg nsker henge ut vedkommende som har ftt jobben. Selve personen blir underordnet her. Per n kan det tolkes dit hen at det er jeg som gjr oppstarten vanskelig for den nye nringssjefen, fordi jeg har presentert det som er dokumenterbar informasjon om vedkommende, informasjon som ikke er positiv. Jeg vil hevde at stillheten som har etterfulgt mine sprsml, er et forsk p flytte fokus bort fra uprofesjonell hndtering fra kommunens verste ledelse sin side, over p at varsleren er problemet. Det er jeg som er ugrei fordi jeg pirker borti noe rdmannen ikke nsker snakke om.
Jeg vil fortsette hevde at vi trenger informasjon fra kommunens verste leder. Man kan p generelt grunnlag si noe om at man ikke kommenterer enkeltsaker eller ansettelser, men denne stillingen er ingen hvilken som helst. Dette er en person som skal jobbe tett p kommunens rdmann og andre ledere. Han vil kunne f stor innvirkning p beslutninger som tas. Da vil vi gjerne vite hvorfor vedkommende er s egnet. Ingen andre skere ble engang innstilt som nummer to, s soleklar var kandidaten.
Det skulle da rlig talt ikke vre vanskelig begrunne valget heller? Det er da gjennomfrt intervjuer hvor kandidaten har ftt presentert seg? Det er da gjort bakgrunnssjekk av formell utdanning og erfaring som kan trekkes frem?
Om rdmannen fortsatt velger taushet, s er ikke taushet lenger gull. Da svikter han som leder. Nringssjefen er ansatt. Nr ansatte havner i skelyset eller i stormen, str du opp for vedkommende! Det er ikke den ansatte selv som skal forklare eller forsvare hvorfor han har ftt jobben, han har ikke gjort annet enn ske en jobb han har lyst p, og ftt den. Nr jeg stiller spass kritiske sprsml om nringssjefens bakgrunn, burde rdmannen komme p banen med utfyllende informasjon som gir oss en mer nyansert versjon, forhpentligvis en like positiv presentasjon som dere selv har ansatt vedkommende p bakgrunn av.
For det er faktisk slik, at all tilgjengelig informasjon som finnes om vr nye nringssjef, ikke taler til hans fordel. Og siden bildet ikke nyanseres med kommentarer fra han som har ansatt vedkommende, vil mistanken min om manglende bakgrunnssjekk bare bli forsterket.
Men det stillheten viser enda mer enn at det kanskje har vrt en forhastet ansettelse, er at sjefen ikke str opp for sine ansatte. For det er det inntrykket jeg n sitter med. Og DET har jeg faktisk enda strre problemer med. Rdmannen har selv vrt ute i media og kommentert drlig samarbeidsklima og fryktkultur i sin tidligere jobb som assisterende rdmann. Det var visst hovedrsaken til at han valgte takke ja til sluttpakke og si opp stillingen sin. Da forventer jeg at kunnskapen om hvordan man behandler ansatte, er bedre utviklet enn det som ikke har kommet frem de siste ukene. Nr trygghet i jobben er en avgjrende faktor for dagens rdmann, m vi kunne forvente at det er nettopp det du bidrar med til dine egne. Enten de har begynt i stillingen eller ei.
S kom p banen n. Bedre sent enn aldri. Flytt samtalene fra mterommene deres og ut i offentligheten. Det er snn penhet vi forventer.



© Alle rettigheter reservert Fjell-Ljom og AS Avisdrift.
Enhver kopiering av innholdet på disse sidene skal avtales med rettighetshaver.
Webutgaven publiseres av avisas redaksjon i system levert av Maxus Media