Annonsering  |  Abonnement  |  Om oss  |  Vår historie  |  Kontakt oss  |  Linker
Lokalavisa for Røros i 132 år. 1886 - 2018
Torsdag 12. juli
 
Kjøp e-avis
Bestille abonnement?

Velg abonnementstype:

Jeg ønsker også abonnement på e-avis (kr 150,–)
Navn:

Adresse:

Postnr.:  Sted:

Telefon/e-post:

Send faktura til annen adresse (f. eks for gave)

 

12. juli
5. juli
Tidligere utgaver
Hent artikkelliste fra arkivet...
 
Søk i Fjell-Ljoms nyhetsarkiv:
 
Styrke i felleskap
Ukas kommentar: Av Isak V. Busch (bilde mangler)

Antall organiserte i arbeidslivet har en dramatisk nedgang i de fleste bransjer. For et par uker siden understreket NHOs leder Kristin Skogen Lund at en hy organisasjonsgrad er det viktigste verktyet vi har i kampen mot et kende svart arbeidsmarked med sosial dumping og milliarder av kroner i tapte inntekter til staten.
Hvorfor stadig flere av oss velger st utenfor organisasjonene er for meg en gte, men jeg har gjort meg noen betraktninger om det likevel. Mange av landets fagforeninger har en gammel, lang og stolt historie. Har de rukket omstille seg til dagens arbeidsmarked? Jeg er ikke s sikker p det. I vr tid er det et ftall som str i den samme jobben livet ut, og hyppige jobbskifter er helt normalt. Hvordan skal organisasjonene og arbeidstakerne forholde seg til dette? Samtidig har vi et langt mer spesialisert arbeidsliv enn for f r tilbake, og denne trenden eksploderer rundt oss. Er dagens fagforeninger rett og slett s brede at de ikke klarer fange opp arbeidstakernes srinteresser p samme mte som fr? I de store og viktige sakene som for eksempel omhandler arbeidsmiljlov og pensjoner har fagforeningene sttt frem og kjempet som en enhet og ftt til gode resultater p vegne av arbeidstakerne. Men hva med de mange sm og store sakene som omhandler mindre grupper spesialiserte arbeidstakere (gruppene det blir stadig flere av)?
En god venn av meg jobber som lokfrer i NSB. I hans bransje er organisasjonsgraden p nesten 100%. Norsk Lokomotivmannsforbund str meget sterkt blant landets lokfrere, av flere grunner. Det frste sprsmlet kompisen min fikk da han hadde sin frste arbeidsdag var flgende harru meldt deg inn i forbundet a?!. Han skjnte kjapt at dette var hyst ndvendig for bli en del av gjengen p jobben. Indrejustisen blant kollegene srget for det. De eldre oppdro de unge til skjnne at det var styrke i st samlet! I tillegg har Lokomotivmannsforbundet en rolle i det sosiale p jobben, og arrangerer en rekke sosiale tilstelninger og andre ting som kommer medlemmene til gode. N er det kompisen min som spr de nye lokfrerne om de har meldt seg inn i forbundet p deres frste arbeidsdag.
Jeg har ingen fasit p hvordan man skal mte utfordringen med lavere organiseringsgrad, men jeg tror flere fagforeninger og fagforeningsorganiserte har noe lre av Lokmannsforbundet. De med lang fartstid i arbeidsmarkedet m oppfordre de unge til organisere seg, og forbundene m vre noe mer enn trtte mter med syltynn kaffe og trre kjeks.



© Alle rettigheter reservert Fjell-Ljom og AS Avisdrift.
Enhver kopiering av innholdet på disse sidene skal avtales med rettighetshaver.
Webutgaven publiseres av avisas redaksjon i system levert av Maxus Media